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在职场,讨好老板其实毫无意义

发布日期:2019-09-09 15:10:09 浏览次数:15

职场人都知道,和老板搞好关系是很有必要的。因为你的升职和加薪都是你老板说了算的,关系好一点,机会就大一点。

但我们要知道,有时候讨好老板或许能得到一时的青睐,但当你真正的影响老板利益的时候,无论你如何讨好,你的老板最终都会放弃你。

有句话很扎心,以大部分人的实力,还远不到拼情商的地步。

太多的实例告诉我们,越是闲着的人,越容易动脑筋在一些虚无缥缈的事情上。动起来之后,这些烦恼都会远离你。

与其把领导说话的语气、微表情、肢体动作都分析一遍,不如想想怎么把工作做好。

前段时间,我们讨论关于老板不会跟你说的几个秘密,其实是想让大家站在老板的角度进行“向上管理”。

不妨设想一下,如果你是老板,会喜欢对工作兴趣不大,却一门心思迎合、感动你的员工吗?

老板真正在乎的是你如何干工作,而不是你怎样跟他相处。

有多想的精力,不如放在做事情上。

你只有让自己变得强大,变得有价值,才能得到老板的青睐、同事的尊重。

微信创始人张小龙,就是个强大到让老板“惯着”的人。腾讯总部在深圳,习惯了广州生活的张小龙,不想去深圳,为了他,老板马化腾竟然特批微信总部设在广州。

可以说,张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人。

张小龙是个偶像级程序员, foxmail让他功成名就;QQ邮箱让人叹为观止;微信让人望尘莫及。被称为中国的乔布斯。

张小龙性格孤僻,不善社交,只喜欢和编码打交道,根本不会花心思去讨老板欢心。

做永远比说重要。人只有在弱的时候,才会分外敏感多疑。

而当你牛到一定程度,创造的价值超越老板的预期时,绝不会有怕“得罪老板”的烦恼。

所以,如果你每天都如履薄冰,老板的话总让你担心弦外有音,这时候,要反思一下自己过度紧张背后的原因:

是能力不够,是不自信,还是“过度完美主义”在作祟。

找到症结所在,才能找出应对的办法,多学习,多实践,锻炼自己,积累经验,或是调节心态,走出心理误区。

工作中,讨好与感动老板是没有意义的能力和实力才是最好的名片。



文章由安妮讲师助理整理发布        

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