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张剑
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想要提升招聘效率,不妨适当提升面试数量

发布日期:2019-08-05 16:18:08 浏览次数:55

一、增加简历数

上述“九要素”就是增加简历数的最系统、最基础的方法。在此基础之上,有如下提升的点:

1. 一个专门的招聘网页

招聘需要专门网页,或者用招聘网站的高版本套餐设计出不一样的招聘专页

2. 要建立自有传播渠道

这样就有了招聘信息传播的可能性。这些渠道包括:学校渠道、微信朋友圈、微信群等,并用红包或者客情关系时常润滑这个渠道,确保渠道的有效性。

3. 增加主动搜索简历的数量

主动出击寻找合适的人选,增加的简历量能翻倍。并且简历的匹配度要高很多,唯一的缺点是候选人对贵公司是否感兴趣

二、增加一面数

简历数到一面数,是下跌幅度最大的一个环节。建议做如下工作:

1. 提升面试邀约水准

在电话邀约时要准确报出自己公司名称、并做简要介绍,让求职者在脑海中呈现出贵公司的好印象。在常规的面试邀约内容沟通后,一定要留下一个可以联系的方式,方便将面试时间、地点等信息,通过文字传达给求职者,也有利于后期的面试及时跟进,这个方式在当下最合适的是“微信”。

2. H5面试邀约函

在每一个面试邀约电话之后通过微信发给候选人,效果将提升数倍。这个H5可以更加图文并茂地传到候选人手机上,让候选人慢慢体会你的用心。

3. 面试之前两次提醒

可以通过微信的方式进行,或者短信平台自动进行。在面试前一天、当天各进行一次提醒,不仅能提升一面到场人数,还能增加候选人对贵公司的好感。这个提醒还可以包括“天气”、“交通”方面的内容。

4. 加速一面安排节奏

加快面试安排节奏,不要让候选人等很久。如果从简历判断为不合适的候选人,建议HR要快速给候选人一个“婉拒”的回复。对于需要安排面试的候选人,在1个工作日要约定面试时间,在3个工作日之内进行初面。

5. 发现优点并表达

在简历上发掘候选人的优点,并在邀约时表达出来,让候选人在犹豫不决的心态上添加一个砝码,“一面之缘”的概率增加会提升数倍。

三、增加终面数

从提升招聘效率角度,让更多合适的候选人走到终面,有一些建议如下:

1. 面试流程要清晰

不要设置过多的面试环节、每个面试环节要有不同的侧重,千万不要每个环节提相同的问题、考察类似的能力。要从求职者角度出发,不要从公司内部分工去设计面试流程,让求职者在初次接触公司的时候就发现很乱、不人性化。

2. 对面试官做培训和要求

候选人在初次接触公司时,会从面试官身上得出对贵公司的印象,不职业化、不专业化的面试官,是阻碍候选人进入公司的一大因素。

3. 用工作本身吸引人

有人说“热爱工作,是出自于工作本身”。一个有趣、有价值、有成就感的工作,本身就具有吸引力。面试官不妨多谈谈工作本身,谈谈工作的趣味、酸甜苦辣、成就感等等,用工作去吸引候选人热爱工作。

4. 用企业文化吸引人

企业文化是看不见摸不着,但候选人会说出“喜欢”或者“不喜欢”的东西,因此,企业文化是实实在在存在的。

因此在面试间的布置上,要花点精力,让候选人在没有面试之前就能从面试间、办公区感受到公司的企业文化。

当然了,在雇主品牌建设上,平时要多积累、多注意雇主品牌建设,不能是假大空,不能临时抱佛脚,不能说一套做一套。

做好以上3点,相信你的招聘效率会得到一个较好的提升。面试的过程中不仅仅是我们在挑选候选人,同时候选人也在挑选我们。所以,只要我们保证可以把公司最好的一面展示给候选人就可以了,其他的也不是我们可以决定的。


文章由张剑讲师助理整理发布      

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